Доказательства незаконности увольнения по собственному желанию и их принятие судом

Вопрос №1407180 из г. Москва
опубликован 27.09.2011, 07:49

Как можно доказать незаконность увольнения по собственному желанию? Какие доводы могут быть приняты судом в доказательство незаконности увольнения по собственному желанию? Показания свидетелей?, запись на диктофон?, переписка с ответчиком-где прослеживается неоднократные предупреждения, что могу быть уволена за прогул? Что ещё? Как в суде работник может доказать, что подача заявления об увольнении по собственному желанию его ДОБРОВОЛЬНЫМ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕМ не является? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозова Дарья Константиновна

Адвокат Москва, стаж 18 лет

5.0 17 отзывов

Любовь, вынужденность увольнения можно доказать любыми средствами доказывания, в том числе показаниями свидетелей, перепиской с ответчиком, с диктофоном сложнее, но при определенных обстоятельствах и диктофонную запись суд может принять как доказательство незаконного увольнения.

27.09.2011, 08:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22479 отзывов

Уважаемая Любовь !

Если Вы добровольно написали заявление на имя своего работодателя о расторжении с Вами трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), далее ТК, то доказать в суде,. что Вас вынудили это сделать будет очень не просто.

При ознакомлении с приказом об о расторжении трудового договора, если Вы были не согласны с увольнением, Вы должны были указать в нем это собственоручно с указанием даты ознакомления с приказом.

Удачи Вам.

27.09.2011, 08:19

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44337 отзывов

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

28.09.2011, 11:15

Спросить юриста