Возможность самостоятельного увольнения работника за прогул - правомерно ли и сроки применения
Вопрос №3225202
из г. Владивосток
опубликован 20.01.2014, 09:01
опубликован 20.01.2014, 09:01
Скажите пожалуйста: работник не вышел на работу 05.05.12 г. В этот же день были составлены акт, и докладная, уведомление. В течении месяца еще 2 раза отсылали уведомление и каждый день составлялись акты об отсутствии. Так же в табеле проставлялись НН. На дату 30.12.13 г работник не появился. Имеет ли право кадровик самостоятельно уволить за прогул по статье?, если да то с какого числа увольнять? Приказ об увольнении будет от 30.12.13 г.?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
если у Вас есть достоверные данные о том что работник отсутствует на работе по причине неуважительной, то Вы можете его уволить за прогулы с первого дня прогулов
20.01.2014, 09:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 823
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
135
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Уволить работника после 5-дневного прогула и явки в состоянии алкогольного похмелья - правомерные действия?
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Процедура увольнения работника за прогул во время больничного - как правильно?
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Обязан ли работник выйти на работу в день сокращения, если отказался от предложенных вакансий?
Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.
Сотрудник пропустил почти полтора года работы без уважительной причины - каков порядок увольнения?
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут