Можно ли уволить беременную сотрудницу после испытательного срока?

Вопрос №3191779 из г. Кондопога
опубликован 14.01.2014, 09:46
Скажите пожалуйста я принята на работу с испытательным сроком на три месяца. Узнала что беременна, могут ли меня теперь уволить после окончания испытательного срока?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ирина. если договор бессрочный, то уволить не имеют права. Руководствуйтесь ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

14.01.2014, 09:53
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Нет, для беременных испытательный срок вообще не устанавливается. До достижения ребенком возраста 3 лет Вас могут уволить только в связи с полной ликвидацией организации.

14.01.2014, 09:48

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 460 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских