Трудовая ситуация - заявление на перевод на зам. директора, отложенный отпуск и возможность увольнения

Вопрос №3228765 из г. Москва
опубликован 20.01.2014, 18:11

Question

Мне руководство предложило написать заявление на перевод меня на зам. директора (в данный момент я директор), я в этот же день написала заявление на отпуск, со следующего дня, зарегистрировала у секретаря, приказ не видела, во время отпуска взяла больничный, сегодня б/л закончился, у меня не отгуленые 5 дней отпуска, начальство поставило цель меня уволить, мне надо выходить завтра и писать заявление на продление отпуска? Что будет если я не выйду и не напишу? Это будет рассматриваться как прогул? Отпускные я до сих пор не получила, в отпуске я с 16.12.2013, что я могу предъявить руководству? И могут ли если я завтра выйду на работу написать заявление на продление мне его не подписать, и уволить завтрашним днем? Причины найдут при желании... Если можно со ссылками на статьи законов. Спасибо большое!

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Ирина, проблема в том, что для руководителя организации больше оснований для увольнения, чем у другого работника, так он может быть уволен в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации, принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;  однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; смены собственника организации и других.
Надо изучить Вашу ситуацию детально, в т.ч. Ваш трудовой договор и другие обстоятельства, и по результатам можно будет уже сказать, есть ли смысл бороться или не стоит.

Быковский Евгений Николаевич · Answer

Ирина, такая консультация минимум 1000 руб. стоит, со всеми ссылками.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Ирина, см. др. мой ответ на Ваш вопрос.

Трудовая ситуация - заявление на перевод на зам. директора, отложенный отпуск и возможность увольнения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возможно ли уйти в отпуск на основании приказа о переносе, если директор не подписал приказ о самом отпуске?

Что делать, если заявление на увольнение, подписанное и отданное заму директора, было забрано директором, а приказ не был сделан?

Отпуск по семейным обстоятельствам - препятствия и правовые аспекты

Проблема с продлением отпуска - что делать, если директор не подписал заявление?

Как правильно уволиться после заявления на отпуск - оплатили отпускные – гарантированное увольнение?

Имею ли я право доработать до 20,07,03, уйти в отпуск до 31,07,03, а 31,07,03 уволиться?

Отказ директора подписать приказ об отпуске - правомерно ли это и как поступить в данной ситуации?

Компенсация за неотгулянный отпуск - законная обязанность работодателя?

Вопросы по уходу в отпуск и написанию заявления на увольнение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59