Как правильно уволить работника-инвалида 2 гр. степень ограничения 2-ая?

Если нет медицинского заключения, его не уволите согласно ТК РФ.

Согласно мед. заключению.

Только по основанию, что данная работа противопоказана ему по состоянию здоровья на основании мед.заключения

Такого работника можно уволить на общих основаниях

Правильно уволить по какому основанию?

Увольнение работника с инвалидностью на основании ст.80, 81 ТК РФ - по инициативе работника или работодателя, а также возможно по медицинским противопоказаниям к работе:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

ВАРИАНТЫ:

Работника признали инвалидом II или III групп, и он не желает работать.

Сотруднику придется подавать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), поскольку у него так называемая рабочая группа инвалидности (подп. «ж» п. 6, п. 9, 10 Классификации). В этой ситуации также можно оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

3. Работник-инвалид желает продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в индивидуальной программе реабилитации.

Как поступить работодателю, зависит от того, что именно указано в ИПР. Здесь возможны три варианта.

Вариант 1. Нынешние условия труда работника полностью соответствуют рекомендациям экспертов, изложенным в ИПР. Например, в ИПР указано, что инвалиду необходима работа преимущественно в свободной позе, сидя. А он и так постоянно работает в подобных условиях в офисе, например, программистом. В этом случае ничего менять не надо, сотрудник будет выполнять прежнюю работу.

Вариант 2. По ИПР работнику требуется изменить условия труда без перемены каких-либо условий трудового договора. Например, необходимо снизить физическую, динамическую или статическую нагрузку. Тогда нужно пересмотреть условия, в которых он трудится, способы выполнения работы или уменьшить нормы труда – выработки, обслуживания и т.д. (ст. 160 ТК РФ), если они установлены.

Вариант 3. Сотруднику нужно изменить условия трудового договора, в том числе, возможно, его потребуется перевести на другую работу (ст. 57, 72, 72.1 ТК РФ). Если у работодателя есть возможность создать требуемые условия труда или перевести работника на другую работу, необходимо это сделать, зафиксировав все изменения в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии с медицинским заключением за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. А при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Возможна и ситуация, когда работодатель не сможет создать условия, указанные в индивидуальной программе реабилитации (ст. 72.1 ТК РФ), либо сам работник отказывается от перевода на другую работу. В этом случае трудовой договор также придется расторгнуть (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При увольнении сотруднику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Отправьте официальный запрос в МСЭ о возможности выполения им работы по конкретной занимаемой сейчас должности.и просьбой выслать вам копию его индивидуальной программы реабилитации. Это первый шаг, Все остальное потомв зависимости от ответа..

Как вариант его можно уволить , если выполняемая им работа противопоказана по медицинским показаниям и нет свободных вакансий, на которых бы он мог работать по состоянию здоровья.

Или на общих основаниях, по собственному, по соглашению и др

Александр, дополню, что самостоятельно Вы как работодатель не вправе получить сведения о состоянии здоровья работника ни в бюро медико-социальной экспертизы, ни в другой медицинской организации.

Согласно ст. 13 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну".

У работодателя нет правомочий запрашивать такие сведения без согласия гражданина (в отличие, например, от органов дознания, следствия, суда).

Хотя на практике бюро медико-социальной экспертизы иногда и предоставляют такие сведения.

Попробуйте обратиться к адвокату. Возможно, ему будут предоставлены такие сведения по адвокатскому запросу.

В МСЭ делать запрос о его ИПР не имеете права. Можете только запрашивать информацию, необходимую для приема работников по квоте для инвалидов.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ"

Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.