Организация специального рабочего места для инвалида - подготовка документов и процесс увольнения
Вопрос №658805
из г. Владимир
опубликован 28.10.2008, 13:21
опубликован 28.10.2008, 13:21
У меня конкретный случай. Работник заболел, долго на ходился на больничном, по окончании больничного установили вторую степень ограничения способности к трудовой деятельности на 1 год. По индивид. Программе реабилитации инвалида работодатель должен создать спец. Рабочее место на дому на целый год, Рекомендацией по виду труда - сортировка печатной продукции. Работник не против увольнения.
Что делать работодателю, какие документы нужно готовить, и если можно уволить работника без заморочек, то как?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Катерина! Согласно п.5 ст. 83 ТК РФ "трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности в соотвествтт с медицинским заключением..." Подстраховав себя предложите если есть вакансия для данного вида работы. Работник откажется и вы издадите приказ об увольнении, кроме того работник не против. Основания для увольнения медицинское заключение, индивидуальная реабилитационная карта и отказ от вакансии. С уважением Филеева Т.А.
31.10.2008, 21:03
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 495
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
608
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 322
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
25 156
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
320
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 768
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
34 080
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 856
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 436
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Майкоп
Арахова Д. А.
5
1 414
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
135
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Громов В.Д.
5
939
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Владимир
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Программа реабилитации инвалида ИПР с группой инвалидности 2 степени - разъяснение записи и вопросы о продолжении работы
Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы
Процедура увольнения работника на больничном по уходу за ребенком - нужно ли ждать окончания больничного?
Работодатель отказывает в увольнении инвалида 2 группы по медпоказаниям - Правомерно ли это
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут