Организация специального рабочего места для инвалида - подготовка документов и процесс увольнения

Вопрос №658805 из г. Владимир
опубликован 28.10.2008, 13:21

У меня конкретный случай. Работник заболел, долго на ходился на больничном, по окончании больничного установили вторую степень ограничения способности к трудовой деятельности на 1 год. По индивид. Программе реабилитации инвалида работодатель должен создать спец. Рабочее место на дому на целый год, Рекомендацией по виду труда - сортировка печатной продукции. Работник не против увольнения.

Что делать работодателю, какие документы нужно готовить, и если можно уволить работника без заморочек, то как?

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Филеева Татьяна Александровна

Юрист

из города Новокузнецк, стаж 5 лет

5.0 5 отзывов

Здравствуйте Катерина! Согласно п.5 ст. 83 ТК РФ "трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности в соотвествтт с медицинским заключением..." Подстраховав себя предложите если есть вакансия для данного вида работы. Работник откажется и вы издадите приказ об увольнении, кроме того работник не против. Основания для увольнения медицинское заключение, индивидуальная реабилитационная карта и отказ от вакансии. С уважением Филеева Т.А.

31.10.2008, 21:03

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация специального рабочего места для инвалида - подготовка документов и процесс увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Владимир - онлайн услуги юристов