Как сохранить выплаты при ликвидации основного места работы в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос №3237695 из г. Томск
опубликован 22.01.2014, 10:50

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Лабораторию в которой она устроена (основное место работы) ликвидируют и просят написать заявление об увольнении. Как правильно поступить в этом случае чтобы сохранить прежний размер выплат? Основное место работы - ликвидируемая лаборатория университета. Также она устроена но часть ставки в деканат того же университета.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5181 отзыв

Сергей рекомендую Вам ознакомится с ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которой Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить выплаты при ликвидации основного места работы в отпуске по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы