Как сохранить работу в государственном учреждении в случае беременности на испытательном сроке?

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть также обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание устанавливается соглашением сторон, то есть его необходимость решается в договорном порядке между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ, условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (даже независимо от наличия условия об испытании в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу).

Сам факт того, что работнику при приеме на работу установлено испытание, никак не отражается на его статусе как работника. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Период, когда работник находится на испытании, включается в общий трудовой стаж данного работника и в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытание для некоторых категорий работников.

Так, в соответствии с ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

4. лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

8. иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

В соответствии с ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Важное значение имеет результат испытания. Здесь возможны два варианта:

1. работник в процессе испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей;

2. результат испытания не устраивает работодателя.

В первом случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Во втором случае, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при желании работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по основанию неудовлетворительного результата испытания, должны быть одновременно соблюдены следующие условия:

1. срок испытания еще не истек;

2. имеются причины для признания работника не выдержавшим испытание (например, служебные записки непосредственного руководителя с указанием на невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей и поручаемой данному работнику работы и с приложением соответствующих документов);

3. работник предупрежден в письменной форме не позднее чем за три дня до расторжения трудового договора с ним о факте неудовлетворительного результата испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Решение работодателя о расторжении трудового договора с работником по основанию неудовлетворительного результата испытания работник имеет право обжаловать в суд.

Следует обратить внимание, что в соответствии с ч. 3 ст. 71 Трудового кодекса РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.