Имеет ли работодатель право задержать увольнение при написании заявления об уходе по собственному желанию за ребенком до 14 лет?
опубликован 22.01.2014, 12:57
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Основанием прекращения трудового договора в вашем случае является:
"расторжение трудового договора по инициативе работника"
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Когда будет произведено увольнение при нахождении в больничном - по дате заявления или по дате окончания больничного?
Обязательство отработки больничного с ребенком - правомерные действия работодателя?
Мой вопрос: имеет ли право работодатель не подписать моё заявление по уходу за ребёнком до 3 лет и не отпустить с работы
Уход за ребёнком до 14 лет - желание уволиться и требование указать причину в трудовой книжке
Обязательно при увольнении по собственному желанию писать заявление на выдачу трудовой книжки или работодатель
Какая дата увольнения будет правильной, если был подано заявление и потом был взят больничный для ухода за ребенком?
Дата последнего рабочего дня и получения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию с отработкой двух недель.
Вопросы о продлении срока отработки и праве на нахождение на больничном - нужна помощь
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут