Несвоевременное выполнение задания на работе и возможные последствия

Вопрос №3239765 из г. Москва
опубликован 22.01.2014, 15:47

У меня на работе такая ситуация:

2 месяца назад меня попросили уйти по собственному, я отказался, они сделали сокращение.

Я подписал и спокойно ждал 24-го января 2014-го года. Числа 27-го декабря 2013 мне поставили задачу в системе basecamp со сроком завершения 24-го января, причем без каких либо деталей, формулировка задачи: перенос проекта на новую платформу. Больше нет ничего, ни технического задания, ни описания задачи.

И вот, наступило 20-января 2014 года и я случайно уничтожил все наработки по проекту. Сразу же заявил об этом работодателю. На что она мне предложила уйти по собственному или они меня уйдут по статье. Я сказал, что не хочу уходить таким образом и готов доработать задание, даже взяв дополнительный отпуск, и тем самым отсрочить дату увольнения.

На что она согласилась 21-го января.

Сегодня, 22-го января она приносит мне такое уведомление (данные компании заменены):

Уведомление, 2 декабря 2013 года вам была поставлена задача по разработке сайта XXX на платформе YYY с целью переноса существующего проекта для дальнейшей оптимизации. Срок выполнения 31.12.2013. Форма предоставления результата: файлы с исходным кодом. По состоянию на 22 января 2014 года результат выполнения задания вами не предоставлен. Невыполнение задания ставит под угрозу дальнейшее развитие проекта XXX. В связи с чем прошу вас предоставить письменные объяснения по указанному факту. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей работником были нарушены следующие пункты должностной инструкции п. 2.1, п. 2.10, п. 2.12. В соответствии с п. 4.1. Должностной инструкции от 01.02.2012, должность сотрудника несет ответственность за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей

Вот так, причем заметьте здесь срок выполнения задачи 31.12.2013

Подскажите пожалуйста, что мне делать

Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

22.01.2014, 20:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа