Как быть в сложившейся ситуации с работодателем - неосуществленные задачи и требование предоставить письменные объяснения

Вопрос №11180511 из г. Кемерово
опубликован 08.08.2016, 17:45

Как быть в сложившейся ситуации с работодателем. В июле мне позвонил мой руководитель и предоложил уволиться по собственному желанию, я отказался, в ответ на это мне было выслано служебное задание, в котором выставлены планы и задачи на июль месяц, компания у нас белая и меня удивил такой подход т.к ранее проработав 2 года в компании не подписывал задач на месяц ни разу. Я выслал плдписанное с комментариями задание, назад с подписью руководителя задание мне не выслали. Прошел июль - мне выслали итоги выполнения и часть задач не выполнено, но в задании не было критериев оценки, тоесть предела минимум и максимум как это должно быть. Сегодня мне положили на стол Требование о предоставлении письменных объяснений, в котором написано, что в соответствии с статьей 193 ТК российской федерации просим, вас в течении двух рабочих дней дать письменное пояснение по факту неисполнения вами/ не надлежащего исполнения возложенных на вас трудовых обязанностей, а именно невыполнение целей, зафиксированных в служебном задании на июль 2016 года. Чем мне грозит подписание данного документа, очень надеюсь на ответ с вашей стороны. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81455 отзывов

Здравствуйте. Пишите объяснение со ссылкой на то, что Ваша должностная инструкция не предусматривает подобного рода служебных заданий. Либо не пишите никаких объяснений, ничем не мотивируя.

08.08.2016, 17:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация