Работодатель требует оплату или использование отпуска за день медицинских посещений во время многоплодной беременности - действия, которые следует предпринять
Вопрос №3242851
из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.01.2014, 00:48
опубликован 23.01.2014, 00:48
У меня 19 неделя многоплодной беременности. Работаю в организации, которая удалена от города, ездим на работу на развозке, которая ходит только в 8 утра и в 17 вечера, другого транспортного сообщения нет. Чтобы посещать врача (в.ч. узких специалистов), мне приходиться отлучаться от работы на целый день. Работодатель заставляет меня оформлять этот день за свой счет или в счет отпуска, либо ездить на такси за 800 руб, что для меня очень дорого. Правомерны ли действия работодателя, и как правильно должен оформляться этот день? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ).
Работодатель обязан Вам предоставить столько времени, сколько необходимо с сохранением зарплаты. Если невозможно доехать до работы общественным транспортом, то Вам должен либо предоставляться весь день либо выплачиваться компенсация расходов на такси.
23.01.2014, 00:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Похожие вопросы
Работодатель требует брать отпуск без сохранения зарплаты на каждый визит к врачу при угрозе прерывания беременности
Как правильно оформить время отсутствия на работе для беременных женщин, посещающих врачей и проходящих обследования?
С проблемой обращения на работе при беременности - ограничение оплаты времени для визитов к врачу
Карпаративная или служебная развозка - Рабочее место или нет?
Карантин за счет работника - какие права у работодателя?
Затем поставила работодателя в известность, что беременна (пока справку от врача не приносила).
Как устроиться на работу к другому работодателю во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Требование работодателя по выходу на работу в выходной день после аварии без электричества - законное или нет?
Нарушение прав работника - требование работодателя написать заявление на отгул при наличии медицинской справки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут