Необходимость перезаключения трудовых договоров с работниками совместно на несколько должностей

Вопрос №13492252 из г. Москва
опубликован 20.11.2017, 17:17

С работниками, с которыми заключены договора трудовые, нужно перезаключить договора на эффективные контракты, но они работая по одной основной должности имеют совмещение внутреннее ещё по одной должности, как приписывать в эффективном контракте например: принимается на работу секретарем на 0.5 ставки и по совмещению специалиста по кадрам на 0.5 ставки правильно ли так будет? Или писать только основную должность.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

Да, будет правильно по первому варианту

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

20.11.2017, 17:18

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

В трудовом договоре прописывается должность на которую принимается работник. Выполнение работ на условиях совместительства или совмещения оформляются отдельными документами.

21.11.2017, 04:33

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Но с работником уже давно заключён труд. Договор, просто нужно перезаключить с ним трудовой договор (эффективный контракт) ,но уже имеет совмещение внутренне (0,5 ставки основной работы и 0,5 ставки совмещаемой) ,можно ли или нужно прописывать обе должности в эффективном контракте?

21.11.2017, 04:53

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

На ваше усмотрение. Можете прописать в договоре, можете сделать доп. соглашение. Нарушений не будет. Другой вопрос насколько законно перезаключение? Понятия "эффективный контракт" ТК не содержит.

21.11.2017, 07:21

Спросить юриста