Права сотрудника в случае увольнения при сокращении штата, беременности и предложении нижестоящей должности

Вопрос №3253629 из г. Полесск
опубликован 24.01.2014, 20:49
Правомочно ли будет увольнение сотрудника в связи с сокращением штата, если после письменого уведомления выяснилось что сотрудник беременный, предлогалась другая должность но она ниже по рангу, 0,5 ставки и зарплата в 4 раза меньше чем у сокращаемой должности. И еще о сокрашении штатной единицы сообщили 23.01.13 последний рабочий день 23. 3.13. Есть утвержденный график отпусков где мне утвержден ежегодный отпуск с 11.03.13 по 24.03.13 имею ли я право всетаки пойти в отпуск а не получать компенсацию. Так как к отпуску положена материальная помощь в размере оклада, нехочется её терять. Может ли работодатель мне отказать в отпуске и мат. помощи к отпуску (она утверждена и прописана в положении об оплате труда)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вас не могут уволить, действия работодателя будут не правомерными и вы можете обжаловать его действия в суде.

24.01.2014, 20:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! А на счет отпуска? И мат. Помощи, прописана,утверждена в положении об оплате труда
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских