Вопросы отпуска и материальной помощи при предстоящем сокращении

Вопрос №3254611 из г. Полесск
опубликован 25.01.2014, 02:38

Предупредили о сокращении 23.01.13 последний рабочий день 23.03.13. Вотпуск хожу частями 2 раща в год. Есть утверждённый график отпусков где я должна пойти 11.03.13 г. по 24.03.13 имею ли я право всё таки пойти в отпуск, нехочу компенсацию И еще нам положена материальная помощь к отпуску в размере оклада она прописана и утверждена положением об оплате, не хочу её терять, может ли работодатель непустить меня в отпуск, не неоплатить мат. помощь, т.к. Меня сокращают.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68233 отзыва

Не отпустить - не имеют права, судя по тексту.

Материальную помощь - неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяет работодатель, а не закон.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

25.01.2014, 10:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 463 Поиск Регистрация