Как оформить академический отпуск при ЧМТ на 1 курсе университета - вопросы и рекомендации

Вопрос №3255673 из г. Москва
опубликован 25.01.2014, 13:50

Question

У нас сложилась следующая ситуация. Сын студент 1 курса университета. Накануне сессии 17 декабря сын упал на улице и получит ЧМТ. Вызвали скорую, отвезли в травму. Там ему дали справку о травме и направили наблюдаться к неврологу по месту жительства. Невролог назначил лечение на месяц. Поскольку начиналась сессия, сын ходил в университет, но самочувствие было таковым, что он ничего даже не начал сдавать. Через месяц лечения сын повторно пришел к неврологу с жалобами на ухудшение состояния, получил направления на ряд обследований. В университете ему рекомендуют взять академический отпуск. Но существует ряд вопросов: дают ли академику на 1 курсе, тем более, что из-за травмы сын даже не начал сдавать сессию; даст ли врач справку о нетрудоспособности с момента первого обращения к нему, ведь тогда сын справку у него не просил, не думая, что. Последствия чмт могут так прогрессировать; кто и где должен проводить КЭк для рекомендации ухода в академический отпуск; и какая должна быть формулировка у такой рекомендации. И звоните за сумбурное изложение. Спасибо.

Удалено · Accepted Answer

Добрый день, Светлана.
В соответствии со ст. 16 Федерального закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" по медицинским показаниям и в других исключительных случаях студенту высшего учебного заведения предоставляется академический отпуск в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. 
Согласно Приказа Минобразования РФ от 5 ноября 1998 г. N 2782 "О порядке предоставления академических отпусков": 
Академический отпуск - это отпуск, предоставляемый студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствий, семейные обстоятельства и в других). 
2. В случае предоставления академического отпуска его продолжительность, как правило, не может превышать 12 календарных месяцев. 
3. Заключение о возможности предоставления студенту академического отпуска по медицинским показаниям выдается клинико-экспертной комиссией государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения по месту постоянного наблюдения студента, в том числе студенческой поликлиникой. При этом диагноз заболевания без согласия пациента в заключении не указывается. В случаях, когда медицинское обслуживание студентов осуществляет здравпункт, заключение могут выдавать клинико-экспертные комиссии государственных, муниципальных учреждений здравоохранения, в структуру которых входит данный здравпункт. 
4. Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для издания приказа является: 
по медицинским показаниям - личное заявление студента и заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения; 
5. Студентам, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50% минимального размера оплаты труда в соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (п.1), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.94 г. N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (Собрание Законодательства Российской Федерации, 1994 N 29, ст.3035). 
Таким образом, Ваш сын, безусловно, имеете право на академический отпуск по медицинским показаниям (на каком курсе сын при этом обучается, не имеет значения)
Удачи Вам.

Максимович Сергей Леонидович · Answer

У Вас есть право взять академический отпуск.

Музыкантов Петр Владимирович · Answer

Да он может взять какдем. отпуск

Максимович Сергей Леонидович · Answer

Приказ Минобразования РФ №2782 от 05.11.98 "О порядке предоставления академических отпусков". Там все указано.

Беарт Виктория Сергеевна · Answer

Светлана, академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.
Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).
Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

Музыкантов Петр Владимирович · Answer

Академический  отпуск дается по двум основным категориям причин, это медицинские показания и семейные обстоятельствам. 
По  медицинским показаниям:. К ним относятся травмы, болезни, роды или беременность. Для первых двух причин необходим пакет документов, который состоит из таких документов, как справка формы 095у и 027у. Академический отпуск дается по болезни или травме в том случае, если студент в течении месяца или больше находился непрерывно в нетрудоспособном состоянии, чтобы это подтвердить и необходима справка формы 095у. Для того, чтобы руководство учебного заведения узнало о тяжести и продолжительности болезни, нужно предоставить справку формы 027у. Она является фактической выпиской из амбулаторной карты студента по месту наблюдения. Помимо данных медицинских документов, необходимо предоставить еще один – это заключение КЭК (клинико-экспертной комиссии). Данный документ выдается после полно прохождения лечения или обследования, также в нем указаны рекомендации для лечения, в которых часто указывается необходимость академического отпуска. Это те документы, которые необходимы для академ отпуска по болезни или травме, а для беременности или родов предоставляются те справки форм 095у и 027 и справка из женской консультации. Данный документ предоставляется вместо заключения КЭК.
Вам, также необходимо предоставить заявление на Ректора Вуза.

Горлышева Евгения Васильевна · Answer

Нужно обратиться к лечащему врачую поликлиники. В ВУЗ необходимо предоставить заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям).

Как оформить академический отпуск при ЧМТ на 1 курсе университета - вопросы и рекомендации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как получить справку-подтверждение от университета, если не было защиты диплома?

Непредоставление справки-вызова на первую сессию магистратуры - правомерно ли действие ВУЗа?

Университет перенес учебную сессию без уведомления - возможны проблемы с работодателем?

Перевод из Воронежского университета в Елецкий - вопросы оплаты обучения и сессий.

Как сотруднику МВД совмещать работу и учебу - можно ли получить справку-вызов для сдачи сессии?

Возможно ли взять академический отпуск без сдачи всей сессии?

Как избежать призыва в армию на первом курсе университета

ВУЗ готов отчислить студента за неуспеваемость после службы в армии

Требование компенсации расходов на лечение сына в связи с полученной травмой в дюсше - возможность повторной подачи

Получение отпуска для сдачи сессии в заочном государственном университете - права и возможности работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59