Как повлияет постановка на биржу труда на выплаты безработному ИП и обязан ли работодатель оплатить проезд при сокращении до даты заявления - Юридический консультационный вопрос для ИП.

Скажите пожалуйста уважаемые юристы! Я являюсь ИП, но на работе попала под сокращение. При постановке на биржу труда это повлияет на мои последующие выплаты как безработной? Сдаю декларации с нулевым доходом так как по факту предприятия нет.

Второй вопрос: сократят меня 16 февраля, а заявление и о оплате проезда я писала с 1 марта, но тут внезапно сокращение нагрянуло, обязан работодатель оплатить мне проезд раньше?

Нет, не повлияет на выплату, если Вас признают безработной

На учет в службе занятости не поставят, пока не ликвидируете ИП. Проезд оплачен не будет. Странно что сокращение штата нагрянуло внезапно, работодатель обязан письменно уведомить за 2 месяца до увольнения.

Антонина, вас не поставят на учет в качестве безработной, поскольку вы являетесь ИП.

Если не собираетесь заниматься предпринимательской деятельностью, рекомендую официально оформить ликвидацию ИП, только тогда сможете встать на биржу труда.

Здравствуйте! Если вы являетесь ИП, то Вам не присвоят статус безработного.

На основании ст. 2 Закона о занятости населения

Занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона);

(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели);

Согласно ст. 3 данного закона Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, Вам как занятому гражданину статус безработного не может быть присвоен, только после прекращения деятельности ИП это возможно. И как вследствие пособие по безработице не будет назначено.

Сокращение внезапно может нагрянуть с двухмесячным уведомлением. Так что , если этот срок нарушен, то судитесь о восстановлении на работе. ИП закрывайте.

........Я являюсь ИП.........

................но на работе попала под сокращение.................

.......Сдаю декларации с нулевым доходом так как по факту предприятия нет..........

Если Вы состоите в трудовых отношениях с другой организацией и являетесь одновременно ИП, то при проведении процедуры сокращения Работодатель уведомляет Работников за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.

При признании Вас безработной должны наступить обстоятельства, которые позволяют признать Вас безработной. www.czn.nnov.ru

Подавайте заявление в ИФНС www.nalog.ru

Уважаемая Антонина !

Трудовой договор работодатель - юридическое лицо вправе заключать с физическим лицом, а не с Индивидуальным предпринимателем (или сокращенно ИП). С ИП юрлицо

вправе заключить только гражданско-правовой договор, а не трудовой договор.

Если же юридическое лицо заключило трудовой договор с физическим лицом, а это физическое лицо является еще и ИП, то при сокращении этого работника обязан работодатель соблюсти положения статей 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК)

Город Петропавловск-Камчатский находится в районе Крайнему Севера, а это значит, что при сокращении работника у работодателя в этом городе не применяется статья 178 ТК, а применяется статья 318 ТК.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением

После уведомления о предстоящем сокращении НЕ ВЫГОДНО брать отпуск !!!

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 318 ТК. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Антонина, у нас в России нет Бирж труда, такие биржи имеются в США, а у нас в государстве действуют пока Государственная служба населения и Органы службы занятости согласно статей 14, 3 Федерального закона № 1032-1 от 19.04.1991 г. "О занятости населения Российской Федерации", с которым Вы можете ознакомиться в любое время.

Вы можете ознакомиться также с Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 "О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ГРАЖДАН В ЦЕЛЯХ ПОИСКА ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН И ТРЕБОВАНИЯХ К ПОДБОРУ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ", в котором найдете ответ на этот вопрос и много полезной информации.

ИП не может быть признан безработным и поставлен Службой занятости в качестве безработного на учет. Но это не лишит Вас права на получение выходного пособия в случае сокращения согласно статьи 318 ТК.

Антонина, по поводу компенсации проезда к месту проведения отпуска от Вас нужна дополнительная информация, в том числе о том, где Вы работаете (в ООО, ОАО, ГУП, МУП, в бюджетной или федеральной организации).

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист, специализирующийся по трудовым спорам в судах.

Удачи Вам.