Профком не согласовал переход на неполный рабочий день - оспорение приказа в ГосИнТруд

Законно ли это либо мы должны были настаивать на том что они должны или издать приказ или совсем отказаться от этой затеи как того требует статья 372 ТК РФ?- нет настаивать об издании приказа, вы не должны. Если локальные акты принимаются с учетом профкома, то это должно соблюдаться.

Андрей Владимирович, добрый день!

Согласно ст. 372 Трудового кодекса РФ, в случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Насколько следует из Вашего вопроса, в течение 3 дней после получения мотивированного мнения профкома администрация уже провела с Вами дополнительные консультации, но к согласию Вы так и не пришли. Оформлялся ли между профкомом и администрацией протокол?

Действия работодателя укладываются в требования ст.372 ТК РФ о проведении консультаций с профкомом:

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.