Гибкость выбора дат бракосочетания - возможно ли взять любые три календарных дня?

Уважаемая Екатерина!

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

ТК РФ не регламентирует в деталях процедуру предоставления такого отпуска.

Из прочтения ст. 128 ТК РФ следует, что условием предоставления такого отпуска является письменное заявление работника, подтвержденное документом о заключении брака или иными доказательствами намерения его заключить (например, справкой из бюро ЗАГС о дате предстоящего бракосочетания работника). Других условий предоставления отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака ТК РФ не содержит.

В связи с этим, по моему мнению, Вы вправе в заявлении указать Ваш вариант в пределах 5 дней и подтвердить факт бракосочетания документально, а работодатель в этом случае должен удовлетворить Вашу просьбу.юр