Однако до начала описанных выше акций начальника отдела я не никого не трогал.

Я занимаю должность ведущий инженер-программист. Мне дали документ о сокращении моей должности, причем в ущерб интересам компании и при том, что фактически работа есть - не закончена даже текущая (хотя версии работоспособны и их уже дают заказчикам) и планируется новая, нанимают других программистов ниже меня по уровню (один еще на испытательном сроке) ... ... При этом начальник отдела внезапно и без объявления причин, специально рано с утра пришол на несколько часов на работу из больничного, чтобы пока меня не было отобрать у меня мой рабочий компьютер вместе с файлами, которые не принадлежат компании, а также отсадить меня в отдельную комнату, отключив от Internet (отобрав также и доступ к моему рабочему E-Mail ...) и инициировать процесс сокращения моей должности. При этом фактически отстранив также меня от работы (сейчас делать практически нечего и не на чем). Дополнительных фактов много.. Некоторые из них следующие.. Я, за оплату ниже среднего по Киеву доля специалиста моего уровня, часто работая в очень плохих условиях создал из мусорника в компании оптимальное программное обеспечение, причем сделал то, что начальники считали невозможным. Во время моей работы да и сейчас по уровню, а также по знанию языков программирования (никто в компании не знает также и язык C#, на котором я создавал свое основное ПО) я единственный специалист, который мог и создал ПО и имею на него незарегистрированное, но фактическое авторское право. Из-за склок подхалима начальника начальник отдела принял описанное выше странное и незаконное решение и не собирается его даже обсуждать. Оба описанные выше начальничка с интеллектом ниже среднего и совершенно некомпетентны, в т.ч. практически все как стратегические так и текущие их решения ошибочны, о чем сообщалось (в т.ч. в отчетах) и мною и некоторыми из др. специалистов компании (полный список имеется и могу выслать). Однако до начала описанных выше акций начальника отдела я не никого не трогал. Учредители компании не знают всех фактов и подробностей и дают все делать на усмотрение генерального директора и начальника отдела. Генеральный директор занимает стандартную позицию ... нам действительно очень жаль, но если выбирать между начальником отдела и вед.инж.-программистом, то я выбираю нач.отдела. ... ... Вопросы следующие: 1. Насколько реально доказать незаконность моего увольнения, нанесения мне морального и имущественного (грабеж моих наработок в проектах, сделанных еще до работы в этой компании, а также новых наработок, файлов и информации в т.ч. защищенных правами свободно распространяемого ПО и исходных кодов) ущерба и др. ? 2. Тоже самое с авторским правом (не имущественным, а именно авторским) ? В т.ч. можно ли и как проконтролировать запрет изменения кода (одно из прав автора) ? 3. Могут ли меня насильно выгнать в отпуск, если мне уже выдали предупреждение о сокращении должности, а плана отпусков нет, я ничего не подписывал по этой теме и я не был в отпуске чуть меньше 2 лет ? 4. Законны ли и принимаются ли в суде видеозаписи (практически аудио) моих лычных разговоров с отделом кадров, начальником и др. сотрудниками и руководством компании по вопросам, указанных в этом моем запросе-консультации ? С уважением, Олег