Администрация организации нарушила права работника, увольняя его и набирая новых сотрудников - стоит ли обратиться к адвокатам?

У меня сложилась такая ситуация: В организации работаю с 1996 года, последние 7 лет занимаю должность заместителя начальника участка. Штат участка 21 чел. фактически на данный момент работает 18 чел. При такой численности людей в последние годы существует постоянная переработка (200-500 часов), нарушения труда и отдыха работников. 23.11.13 г. из вышестоящей организации пришёл приказ в управление о приведении в порядок штатного расписания (о сокращении), на участках о таком приказе не знали. В связи с этим приказом 27.12.13 г. у нас на участке сперва сократили 3 пустых штатных единиц и мне вручили уведомление о сокращении должности заместителя участка (с 01.03.14 г.),т.к. на участке с таким количеством штата 17 чел. заместитель не положен. Хотя в период с 23.11.13 г. по 27.12.13 г. (в управлении уже знали о предстоящем сокращении) на соседние участки набирались новые работники на вакантные должности, которые я мог выполнять с учётом своего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья мне не было предложено перейти на одну из этих нижеоплачиваемых должностей. Да и при этом у нас на участке возрастёт нагрузка, переработка и нарушения труда и отдыха работников. Предложить другую работу в организации не смогли. Правомерно ли поступила администрация, увольняя меня и набирая новых необученных людей? На других участках так же имеется большая переработка. А мне говорят штат укомплектован. Стоит ли обращаться к адвокатам?