Как это будет правильно называться - совмещение очевидно или расширение зон обслуживания?

Вопрос №326300 из г. Москва
опубликован 14.03.2006, 11:25
Можем ли мы нашего работника, который сейчас работает на 1 ставку (40 ч. в неделю) по его просьбе перевести на 1,4 ставки (56 часов в неделю) по одной и той же должности (уборщик)? Как это будет правильно называться - совмещение очевидно или расширение зон обслуживания? Как это правильно оформить? Или достаточно его заявления, приказа о переводе на большее кол-во часов, отметки в табеле и соответственно - начисление большей заработной платы (пропорционально отработанному времени)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Перевести на большее количество часов Вы его не можете - поскольку трудовой кодекс предусматривает только нормальную продолжительность рабочего времени (недели) равную 40 часам и дополнительно два варианта работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - это совместительство и сверхурочная работа. если Вы его оформите приказом на 56 часов то получите сверхурочную работу, количество которой, однако, не может превышать 12 часов в неделю (по ТК - не больше 4 часов в течение двух дней подряд) - следовательно нарушите законодательство. если оформите работника по совместительству на 16 часов в неделю - то необходимо иметь ввиду то, что работнику можно разрешить работать в этой же организации только по ИНОЙ профессии специальности, либо должности.

Варианты:

1. Изменить должностную инструкцию работника (расширив объем должностных обязанностей) и увеличить зарплату приказом по шт.расписанию не меняя продолжительность рабочего времени (40 часов)

2. Ввести новую должность - и по ней оформить совместительство.

14.03.2006, 13:08
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских