Вопросы оформления увольнения - что следует делать, если работодатель не подписал заявление и не выдал трудовую?

Вопрос №8523061 из г. Нижневартовск
опубликован 30.10.2015, 16:55

Описание: на моем бланке заявления на увольнение мой непосредственный начальник поставил визу не возражаю, подпись, дата, также на бланке имеется штамп вх.коресп. Без подписи. Прошел обходной лист, сдал спец одежду, сдал электронный пропуск, а заявление ген. директор не подписал, приказ не издал, и конечно, трудовую с расчетом не выдал. Данный бланк заявления он мне лично вернул в руки. Если предположить, что я его оставил в канцелярии на подписи, будет ли считаться, что данное заявление принято работодателем? И если да, то на работу не выходить и ждать истечения 2-х недель начиная с даты в заявлении, а потом явиться за расчетом с трудовой?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смирнова Наталья Владимировна

Юрист Дзержинск, стаж 7 лет

4.5 5152 отзывa

Здравствуйте! Если на Вашем заявлении имеются соответствующие отметки о принятии канцелярией, то заявление считается принятым. Поскольку, работник должен предупредить о своем увольнении за 2 недели, все это время вам придется ходить на работу, и только по окончании этого срока получить расчет и трудовую книжку. По истечении 2 недель, если работодатель задерживание выплату и оформление трудовой, можете обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

30.10.2015, 17:11

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация