Предложение об увольнении по соглашению - какие выплаты предусмотрены и что указывать в приказе

Предложение не законно

Вам выплатят то что указано в соглашении.

Обратитесь в ИТ, или прокууратуру

если увольнение по соглашению сторон, то работодатель выплатит вам ту сумму о которой вы договоритесь.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает пособия - это компенсация. В приказе должно указано уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 000 рублей.

Александр, в случае увольнения по собственному желанию Вам не будут причитаться обязательные компенсационные выплаты, и оснований у работодателя для осуществления выплат не будет иметься.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Продолжайте осуществление трудовой деятельности до момента сокращения численности либо штата работников.

Порядок сокращения установлен гл. 27 Трудового кодекса РФ

Решать Вам,если не достигните соглашения,могут найти возможность сокращения штатов,либой иной предлог,для увольнения по инициативе работодателя.По сокращению получите те же 2 оклада.

Вы должны заключить соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон.Где будет указанна сумма, которая должна Вам выплатить Работодатель. Также работодатель должен Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Александр, добрый день!

Администрация предлагает Вам уволиться по соглашению сторон. Это законно и вполне допустимо.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено ст. 78 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора").

При этом Вам необходимо учитывать, что либо между Вами и работодателем в письменной форме составляется подписываемый обеими сторонами (Вами и работодателем) документ, именуемый "соглашение о расторжении трудового договора", в котором должны быть указаны условия увольнения (включая выплату Вам при увольнении 2-месячного пособия в размере ____ руб.), а также дата Вашего увольнения. Либо эти же условия должны быть указаны в приказе о Вашем увольнении.

Но в любом случае данные условия должны быть закреплены письменно.

Обратите внимание на то, в каком размере письменно будет указано выплачиваемое Вам пособие: в размере двух месячных окладов или в размере двух Ваших средних месячных заработков. Потому что оклад - это лишь часть заработной платы, а в месячный заработок, помимо оклада, включаются и другие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Решайте сами, или подписывать его или нет.

Если нет, Вас могут уволить по сокращению, также с выплатой компенсации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).