Ситуация с сокращением должности и возможным переводом на другую должность - действия и документы

Вопрос №3269838 из г. Октябрьск
опубликован 28.01.2014, 10:45

29.11.2013 мне пришло уведомление о сокращении моей должности (технолог).29.01.2014 истекает срок действия уведомления. Мне не выдавая трудовую книжку на руки по истечении действия уведомления, предложили ещё поработать на должности (технолог) до 27.02.2014., но в штатном расписании этой должности уже нет.27.02.2014 со слов руководства должна освободится должность инженера и меня возможно туда переведут. Каковы мои действия в данной ситуации и должны ли мне выдать ещё какие-то документы или новое уведомление? Как мне будет начисляться заработная плата после 29.01.2014 в случае если мне не выдадут трудовую книжку и не сократят? В случае моего отказа от предложенной должности инженера меня уволят или сократят?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

По закону должны уведомить за два месяца до увольнения. Но это не говорит о том, что работодатель должен Вас уволить именно через два месяца, работайте пока не уволили. Поэтому Вам ничего не должны выручить. Если откажетесь от предложенной должности могут уволить по сокращению, если конечно сами не напишите заявление по собственному желанию.

28.01.2014, 10:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с сокращением должности и возможным переводом на другую должность - действия и документы

Похожие вопросы