Как наказать работника за скрытие судимости близкого родственника при трудоустройстве?

Вопрос №3270410 из г. Ноябрьск
опубликован 28.01.2014, 12:19

Возможно ли применить какие-либо меры воздействия на работника, который при трудоустройстве на работу скрыл тот факт, что его близкий родственник имел судимость?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист Чита

4.8 7340 отзывов

ст. 65 ТК РФ ("В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации") исключает ответственность работника.

28.01.2014, 12:27

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 31 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Болотина Олеся Леонидовна

Адвокат из города Волосово, стаж 16 лет

4.9 333 отзывa

Наталья, это скорее вина органа, который плохо проводил проверку личности будущего работника. У работника ответственности по данному факту не будет в силу 51 статьи Конституции

28.01.2014, 12:19

Спросить юриста

Терешков Денис Александрович

Адвокат из города Томск, стаж 9 лет

5.0 961 отзыв

Если наличие судимости близкого родственника не влияет на заключение трудового договора (например, при назначении судей), то никаких мер применить нельзя.

28.01.2014, 12:22

Спросить юриста

Магола Виолетта Олеговна

Юрист из города Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

Это к вам никого не имеет отношения. Никаких мер не будет.

28.01.2014, 12:23

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Наталья, при рассмотрении этого вопроса нужно исходить из того куда именно этот работник был принят. Т.е. если это обычная коммерческая организация, то санкций за это никаких не может быть применено.

28.01.2014, 12:24

Спросить юриста