Какие юридические меры можно применить в отношении работника, отказывающегося подписать приказ о выполнении своих должностных обязанностей?

Ознакомление с внутренними нормативными актами происходит до заключение трудового договора, а должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора (если обязанности не прописаны в самом договоре). Следовательно, если ей предложили подписать должностную после подписания договора, то работодатель нарушил процедуру приема.

Здравствуйте! Наличие подписи работника в должностной инструкции не означает его согласия или несогласия, а только свидетельствует об ознакомлении с должностной инструкцией. Сам по себе отказ от подписания должностную инструкцию, не является основанием для увольнения или привлечения работника к ответственности.

Здравствуйте! В том случае, если работник отказывается подписывать приказ, необходимо составить акт об отказе работника от подписания приказа. В акте должны присутствовать еще ФИО двух сотрудников, которые будут подтверждать своими подписями факт отказа.

Если работник не выполняет свои должностные обязанности, от него сначала можно потребовать письменного объяснения. Затем можно вынести приказ о выговоре, замечании либо увольнении.

Ошибочно мнение, что сначала должен быть выговор, а затем только увольнение.

Уволить можно сразу после дисциплинарного проступка.