Сотрудники службы безопасности требуют объяснений от женщины, находящейся в декрете уже 2 года

Елена! Это ваше право писать или нет, а не обязанность.

Желаю удачи!

такой обязанности у Вас нет!

Елена, здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ не обязывает Вас писать объяснительную. Тем более, что проверка службой безопасности проводится не в отношении Вас. тем более, что Вы находитесь в отпуске, а при нахождении в любом отпуске работник свободен от исполнения каких-либо трудовых обязанностей и вправе использовать своё время отдыха по своему усмотрению.

Если Вы откажитесь, у работодателя не будет никаких оснований привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте, Елена. Вы вправе отказаться от дачи каких-то обьяснений. Но можете поехать и в письменном виде изложить свою ситуацию, то есть написать, что находитесь в декретном отпуске и о противоправных действиях сотрудников Вам ничего не известно. В случае передачи Ваших обьяснений и других материалов служебной проверки в правоохранительные органы, или какого либо судебного разбирательства, ложные сведения могут сыграть не в Вашу пользу.

Уважаемая Елена !

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Судя по вашей информации Вы находитесь уже 2 года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи):

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Примечание 1:

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Вы не обязаны писать никаких объяснений, а тем более этим работникам "службы безопасности", которые вероятно даже основ Трудового кодекса не знают, если по телефону Вам такое предлагают (а может быть еще и требуют).

Вы также не обязаны на работу приходить, так как для Вас ГЛАВНАЯ РАБОТА сейчас - это ваш любимый ребенок. Так что отнеситесь к этому телефонному звонку с юмором, типа, что это "репетиция" сотрудника службы безопасности с вашей организации перед предстоящим 1 апреля.

Удачи Вам.