Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком - сохранятся ли прежний оклад и место работы?
опубликован 03.04.2012, 15:31
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет и собираюсь выйти на прежнее место работы. Однако, за время моего отсутствия, в компании произошла реорганизация, и мой отдел расформировали в отдельное юрлицо. Теперь, по словам сотрудника ОК, мне могут предложить новый трудовой договор в новом юрлице, но с меньшим окладом плюс проценты от результатов моей деятельности и местом работы в любой точке Москвы (тогда как работа была рядом с домом), либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Моему ребенку трех лет еще нет. Имею ли я право требовать сохранения прежнего оклада и места работы хотя бы до достижения моим ребенком трехлетнего возраста?
Уважаемая Зоя Михайловна, г.Химки !
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ) !!!
Поэтому исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что:
- вы имеете законное Право требовать от Работодателя сохранения прежнего оклада и места работы !!!
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 03.04.2012г
15:40 моск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 453 Поиск Регистрация