На каких основаниях меня могут уволить во время беременности без аргументов и выплатой компенсации?
опубликован 28.01.2014, 20:51
Если Вы беременны, Вам лучше взять справку женской консультации и выслать ее работодателю, заказным письмом с уведомлением и описью вложения, с сохранением копии справки и почтовых документов. В этом случае Вас будут вправе уволить только ввиду ликвидации всей организации работодателя, по сокращению, с выплатой соответствующей компенсации. Разумеется, при условии, что Вы работаете по бессрочному трудовому договору, а не по срочному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (в этом случае уволить вправе, но с предоставлением соответствующих вакансий).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.
Может ли работодатель приписать неделю отпуска как прогул и уволить по статье при отсутствии письменного заявления
Вероятность восстановления на работе при обращении в суд во время беременности
Работодатель заявил, что уволит меня только через две недели.
Конфликт в отпуске - работодатель требует отработки перед увольнением, но отпуск не разрешает
Как поступить, если работодатель не желает сохранять рабочее место беременной сотруднице?
Ситуация с принудительным увольнением в организации - как защитить себя и получить компенсацию
Проблемы с работодателем из-за беременности - нужна помощь и совет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут