Трудовой договор был прекращен, после изменения подведомственности организации работники были приняты на должности.
опубликован 23.11.2010, 17:49
Помоги разрешить сложившуюся ситуацию.
В организации происходило изменение ее подведомственности (подчиненности) путем присоединения. Согласно статьи 75 ТК, это не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Но работники данной организации написали заявление с просьбой о переводе их в организацию, к которой должны были присоединиться. Согласно Статья 77 пункту 5 их просьба была удовлетворена. Трудовой договор был прекращен, после изменения подведомственности организации работники были приняты на должности.
Здравствуйте, Алексей!
Перевод был осуществлен в соответствии с нормами трудового законодательства, а именно - ст. 72.1 ТК РФ предусмотрено что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом причины, по которым такой перевод осуществлен - совершенно не имеют значения. Главное - согласие и желание работника на такой перевод, согласие нового работодателя на прием работника в порядке перевода и согласие прежнего работодателя на такое увольнение работника в порядке перевода.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Возможность увольнения главного бухгалтера при смене собственника
Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
Чем это грозит для работника и для организации?
Вопросы о расторжении трудовых договоров при смене формы организации.
В конце пишу, что Редакцию трудового договора № 61 от 20.10.03 г. с момента подписания данного соглашения считать недействующей.)
Анализ юридической допустимости условия о запрете устройства работника в другую организацию с аналогичным профилем работы
Ограничения по трудовым договорам - правомерность установления запрета на устройство работника в аналогичную организацию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут