Вопрос о сокращении работы - могут ли сократить меня, обладающего профессиональным образованием и квалификацией, и оставить пенсионеров с большим трудовым стажем, но без этой квалификации.

Вопрос №3278523 из г. Уфа
опубликован 29.01.2014, 13:50

Мне 25 лет стаж работы 6 лет, работаю по ПРОФЕССИИ имею квалификацию, со мной работают 5 пенсионеров у котороых 35 лет стажа, но ни у одной нет профф. Образования и квалификации, имеют ли право меня сократить, а их оставить? Пенсионеры говорят, что пенсионеров не имеют права сокращать и что у них огромный стаж!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Пенсионеры, как правило, в первую очередь кандидаты на сокращение, поскольку преимущества при равной квалификации и производительности труда не имеют.

Смотрите ст.179 Трудового кодекса РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников".

29.01.2014, 13:55

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Беарт Виктория Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

5.0 1387 отзывов

Мария, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

29.01.2014, 13:53

Спасибо за ответ!

Спросить юриста