Можно ли уволиться со всеми выплатами при сокращении рабочей недели и сохранении должности?

Вопрос №3279885 из г. Новоуральск
опубликован 29.01.2014, 17:14

Question

Я работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы. В настоящее время всех работников предприятия выводят на четырёхдневную рабочую неделю. В случае отказа работника от продолжения работы в режиме сокращенной рабочей неделе, работник увольняется со всеми выплатами и компенсациями как при сокращении численности и штата. Подскажите, могу ли я уволиться по данному основанию со всеми выплатами,

Юлия, не можете.а решать будет руководитель.

29.01.2014, 17:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Берестов Сергей Николаевич · Accepted Answer

Юлия, здравствуйте!
Да, Вас могут уволить по сокращению численности или штата работников, независимо от того, что Вы работаете по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В отношении Вас работодатель проведет сокращение численности (а не штата) работников. 
Должность, которую Вы занимали, сокращена не будет. Но и замещать её другими работниками работодатель не будет, она будет вакантна до выхода на работу отсутствующего работника.
При выходе на работу работника, на время отсутствия которого Вы были приняты на работу, ему будет предоставлено то же самое рабочее место.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Сокращение возможно только по инициативе работодателя, а не по инициативе работника.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Можете уволиться по данному основанию со всеми выплатами

Макарова Надежда Эдуардовна · Answer

Уволиться Вы можете, потому  что у Вас такой же трудовой договор как и у всех, одно отличие- срок. Удачи Вам!

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Я работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы. В настоящее время всех работников предприятия выводят на четырёхдневную рабочую неделю. В случае отказа работника от продолжения работы в режиме сокращенной рабочей неделе, работник увольняется со всеми выплатами и компенсациями как при сокращении численности и штата. Подскажите, могу ли я уволиться по данному основанию со всеми выплатами, 
Юлия, не можете.а решать будет руководитель.

Стрикун Галина Владимировна · Answer

Не ваша забота о должности декретницы. 

За себя думайте.

Если  лично вам послано такое уведомление, то уволить вас могут. Если нет, то право требовать  своего увольнения по этому основанию вы не имеете.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Можно ли уволиться со всеми выплатами при сокращении рабочей недели и сохранении должности?

Похожие вопросы

Как поступить работнику, замещающему должность декретницы

Сокращение численности штата - как поступить с работником, принятым на время отсутствия основного сотрудника

Как правильно уволить работника на срочном трудовом договоре, если его работа не устраивает

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

Вопрос о защите прав работника в связи с несоблюдением норм трудового законодательства

Посоветуйте что мне делать в сложившейся ситуации.

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

Я принята на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника.

Временно переведенный работник - правомерно ли нанимать срочного сотрудника и как определить окончание договора?

Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59