Посоветуйте что мне делать в сложившейся ситуации.

Вопрос №171578 из г. Белгород
опубликован 16.07.2004, 09:13

Посоветуйте что мне делать в сложившейся ситуации. По взаимному согласию администрации предприятия и работника коллектив прешол на 4-х дневную рабочую неделю, всё это оформлено письменно под роспись каждого работника в том что он согласен на такое существенное изменение условий труда, срок окончания этого соглашения не определён. С сегодняшнего дня часть работников ознакомили с приказом о сокращении численносмти. Суть вопроса в том, как работнику юридически правильно расторгнуть это "добровольное" согласие о неполной рабочей неделе ведь в данном случае работник теряет часть заработной платы в 2-х месячный срок отработки и соответсвенно снизится размер компенсации предусмотренный законодательством при сокрашении штатов. Вот такая ситуация, Посоветуйт пожалуйста как быть. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Сергей Иванович Страна: Россия город: Белгород

В случае, если обстоятельства, указанные в ст. 73 ТК, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом м н е н и я выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

По причинам связанным с нарушением порядка введения режима труда (отсуствие мнения выборного профсоюзного органа ), превышения допустимого срока до 6 мес. введения режима труа можно оспорить введение режима неполного рабочего времени и потребовать компенсации за утраченный заработок в связи с незаконным переводом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Посоветуйте что мне делать в сложившейся ситуации.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы