Директору школы-детского сада грозит увольнение после реорганизации - как получить все положенные выплаты и как происходит сокращение должностей

Сокращение - это прерогатива работодателя

1. Компенсация за отпуск вам выплачивается отдельно. Помимо этого вам будет положено выходное пособие размером 2 среднемесячных заработка + еще одно в будущем, если вы, встав на бирже, будете оставться безработной.

2. Штатное расписание рассматривается в пределах одной организации.

Здравствуйте, Елена!

1. имеете право 2. вы увольняетесь из одного учреждения, другие Вас волновать не должны.

уволят по сокращению в конце июня. имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. встанете в центр занятости сможете получать пособие по безработице 2 месяца.

Пункт 1 да. все выплаты будут сделаны по сокращению.

Пункт 2 сокращается именно ваша школа, а потому тоже все верно.

при увольнении вы должны получить все положенные вам компенсации если не выплачивают то нужно писать жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду при сонращени должна непременно учитываться квалификация

Правопреемником при реорганизации является вновь созданное юридическое лицо, поэтому сокращение касается всех работников вновь созданной организации. Если увольнение в конце июня, то в день увольнения Вы вправе получить расчет с выплатой зарплаты, компенсации отпуска и выходного пособия за два месяца. С этого момента Вы уже не будете работником организации и вправе устроиться на другую работу!

Елена

дополню

сокращение будет производиться только у работодателя. с которым у вас заключен трудовой договор, то есть в вашей школе из числа работников по штатной численности вашей школы.

Все положенные компенсации при увольнении вы обязаны получить, то есть до 3 средних заработков при постановке на учет в ЦЗ. Компензацию за отпуск вы получите только за прошеднее а не за будущее время

Вам предложили искать другую работу, а увольнение по сокращению Вы сами додумали.

Возможно трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.2 п.1 ст.278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора).

При увольнении по данному основанию выплачивается компенсация не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст.279 ТК РФ).

Елена, дополню. Не исключено, что работников из Вашей школы - детского сада могут перевести в вновь образованный филиал другой школы не "через увольнение в связи с ликвидацией", а путём перевода из одной организации в другую.

Елена, действительно, согласно ст. 278 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

При этом в силу ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации по указанному выше основанию при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Таким образом, Вы будете даже в более выгодном положении, нежели при увольнении в связи с ликвидацией организации, поскольку для получения третьего среднего заработка Вам не нужно будет обращаться в органы службы занятости.

А право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за Вами в любом случае сохраняется.

Елена

не советую увольняться, как Берестов советует - по ст. 278 ТК РФ - потом нигде не трудоустроитесь