Военный майор сталкивается с проблемным увольнением и предложением низшей должности

Не соглашайтесь на предложенное назначение.

Ваше согласие требуется в любом случае, хотя бы потому, что вы будете писать рапорт!

Да, Вас могут не уволить

Равнознчная должность должна быть такой же по квалификации и функциям

Игорь, не так. Вас не могут перевести без вашего согласия, в соответствии с ТК РФ оно обязательно.

Пишите рапорт по собственному, и все будет в рамках закона!

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Добрый вечер!

В соответствии с пунктом 2 статьи 15 "Положения о порядке прохождения военной службы", военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Равнозначной является должность с равной ШДК (штатной должностной категорией) и равным должностным окладом. Эти условия должны выполняться одновременно.

предлагают майорскую должность в другом месте с 17 т.р. и говорят, что она ,как минимум, считается равнозначной и моего согласия не требуется. ?

ППВС

"4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);"

У вас не снижение, а равнозначное, потому Вы ранее согласились на должность и это уже не ОШМ.

Игорь! Увольнение по ОШМ - есть прерогатива командования. Вы не вправе писать рапорт об увольнении по данному основанию! Вы вправе лишь только СОГЛАСИТЬСЯ или НЕ СОГЛАСИТЬСЯ с предложенным Вам основанием увольнения. См внимательно ст 51 ФЗ О в/обяз и в/сл. Там так прямо и написано- "МОГУТ БЫТЬ УВОЛЕНЫ". Значит могут быть и не уволены , или могут быть уволены по иному основанию. По поводу понижения в тарифном разряде - это есть однозначно - НЕ РАВНАЯ должность. Поэтому можете не соглашаться.В случае спора - заявление в гарнизонный суд. Рассмотрят в порядке гл. 25 ГПК РФ.

Ответы про "Перевод на другую работу" из серии ТК РФ - не про Вас.

Если не хотите зависеть от очередного ОШМ - возьмите направление на ВВК. После 20 лет выслуги у каждого офицера найдутся основания к признанию ограниченно годным к в/сл. А это основание к увольнению тогда, когда захотите, а не когда подойдет предельный возраст или случатся очередные ОШМ. И согласия не нужно . Пишите рапорт - и увольняетесь тогда, когда Вам надо.