Выбор варианта увольнения по сокращению штата - расчетные выплаты и пособие от предприятия или собственное желание и большая сумма компенсации

Вопрос №3284185 из г. Полярные Зори
опубликован 30.01.2014, 10:45

Меня увольняют по сокращению штата 01.04.2014, подписала уведомление. Предложили 2 варианта увольнения: 1) увольняют по сокращению, выплачивают расчетные и среднюю зарплату за 2 месяца, должна встать на биржу и если не трудоустроюсь получать от предприятия пособие в течении 4 месяцев 2)по истечении срока уведомления (т.е. 01.04.2014) увольняюсь по собственному желанию, получаю расчетные и среднюю зарплату за 3 месяца сразу, вставать на биржу или трудоустраиваться решаю сама. Подскажите, пожалуйста, какой выбрать вариант?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Руслин Алексей Дмитриевич

Адвокат Самара, стаж 30 лет

5.0 3767 отзывов

Здравствуйте, Ольга! Ни увольнение по собственному желанию, ни увольнение по соглашению с работодателем достаточных гарантий получения каких бы то ни было выплат Вам не дадут. В соответствии с трудовым законодательством, ни в том, ни в другом случае выплата выходного пособия (не говоря уже о сохранении среднего месячного заработка) не предусмотрена. Поэтому, если пункта о такого рода выплатах нет и в коллективном договоре, то администрация может впоследствии смело отказаться от всех своих обещаний. Работодателям выгодно свести к минимуму все свои издержки, связанные с сокращением штата, поэтому иногда они идут и на то, чтобы ввести работников в заблуждение... Только первый вариант, только увольнение по сокращению - только в этом случае Ваши материальные интересы будут соблюдены.

С уважением, А.Д.Руслин.

30.01.2014, 10:58

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

2 вариант имеет риск того, что Вы напишите заявление по собственному, но Вам не выплатят то, что обещали. В данном случае рекомендую увольнение не по собственному желанию (инициатива работника), а по соглашению с работодателем

30.01.2014, 10:48

Спасибо за ответ!Извините,я ошиблась.Во втором варианте увольнение не по собственному,а по соглашению сторон.И что лучше выбрать?

Спросить юриста