Выбор варианта увольнения по сокращению штата - расчетные выплаты и пособие от предприятия или собственное желание и большая сумма компенсации

Question

Меня увольняют по сокращению штата 01.04.2014, подписала уведомление. Предложили 2 варианта увольнения:
1) увольняют по сокращению, выплачивают расчетные и среднюю зарплату за 2 месяца, должна встать на биржу и если не трудоустроюсь получать от предприятия пособие в течении 4 месяцев
2)по истечении срока уведомления (т.е. 01.04.2014) увольняюсь по собственному желанию, получаю расчетные и среднюю зарплату за 3 месяца сразу, вставать на биржу или трудоустраиваться решаю сама.
Подскажите, пожалуйста, какой выбрать вариант?

Руслин Алексей Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга! Ни увольнение по собственному желанию, ни увольнение по соглашению с работодателем достаточных гарантий получения каких бы то ни было выплат Вам не дадут. В соответствии с трудовым законодательством, ни в том, ни в другом случае выплата выходного пособия (не говоря уже о сохранении среднего месячного заработка) не предусмотрена. Поэтому, если пункта о такого рода выплатах нет и в коллективном договоре, то администрация может впоследствии смело отказаться от всех своих обещаний. Работодателям выгодно свести к минимуму все свои издержки, связанные с сокращением штата, поэтому иногда они идут и на то, чтобы ввести работников в заблуждение... Только первый вариант, только увольнение по сокращению - только в этом случае Ваши материальные интересы будут соблюдены.
С уважением, А.Д.Руслин.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

2 вариант имеет риск того, что Вы напишите заявление по собственному, но Вам не выплатят то, что обещали. В данном случае рекомендую увольнение не по собственному желанию (инициатива работника), а по соглашению с работодателем

Выбор варианта увольнения по сокращению штата - расчетные выплаты и пособие от предприятия или собственное желание и большая сумма компенсации

Похожие вопросы

Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?

Уведомление о сокращении должности - вопросы записи в трудовую и выплат работодателем

Как мне быть, на что согласиться, и законно ли то,что они предложили мне?

И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?

Уведомление о сокращении штатной единицы - как получить максимальное пособие и правильно зарегистрироваться в центре занятости

Как уволиться по сокращению, если работодатель отменил увольнение в последний день уведомления?

Компенсация при увольнении по собственному желанию до истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления

Выплаты по сокращению штата - положены ли работникам, написавшим заявления до истечения срока, и в каком объеме?

Какие компенсации и выходные пособия положены при увольнении с сокращением штата работников

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59