Проблемы с подписанием заявления о выходе на работу после декрета - как действовать?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы Кроме того, работник вправе прекратить отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение предусмотренных ст. 256 ТК РФ 3-х лет. Выходите на работу и в день выхода подаёте заявление о выходе из отпуска (пусть заверят ваш экземпляр заявления). Препятствия допуску к работе, могут быть при правильном подходе, квалифицированы как вынужденный прогул.За все время вынужденного прогула по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок, исчисляемый в установленном порядке. В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ ТК РФ"). Для грамотной организации своей защиты можете обратиться в наш Центр или к другим юристам специализирующимся в области трудового права.