Как защитить свои права в случае увольнения матери-одиночки и гарантировать получение компенсации

Вопрос №3287013 из г. Красноярск
опубликован 30.01.2014, 17:16

Я мать-одиночка, ребенку 6 лет. Начальник настаивает на моем увольнении. Морально давят, я согласилась. Устно мы договорились, что я отрабатываю две недели в графике и плюс за две недели он оплатит мне компенсацию в размере 7000 рублей. Практически мне предложили подписать документ-соглашение о расторжении трудового договора по п.1 ч,1 ст 77 трудового кодекса. О компенсации не написано ни слова. Причем дата прекращения договора проставлена по истечении 2 х недель отработки. На мой вопрос-где же прописана компенсация, мне ответили-получишь с трудовой, а подписать договор требуют сейчас. Вопрос-подскажите, в данной ситуации как мне поступить, чтобы наверняка получить компенсацию, и есть ли в законе еще какие либо пункты по увольнению матери одиночки (если она на это якобы согласна, хотя уйти вынуждают, грозя уволить по статье, если сама откажусь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Ирина, вы изначально согласились на незаконное "увольнение" а теперь спрашиваете про пункт в законе?! Никто никого не может заставить и давить, понимаю трудно, но без работы еще труднее....Теперь надейтесь только на его совесть - не удивляюсь что с трудовой вы ничего не получите - либо получите в 2-3 раза меньшую сумму

30.01.2014, 17:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

По собственному желанию заявление не пишите. Пусть администрация составит соглашение сторон, в котором пропишет дату увольнения и обещанные Вам 7 000 руб.

30.01.2014, 17:18

Спасибо за ответ!

Спросить юриста