Как защитить свои права в случае увольнения матери-одиночки и гарантировать получение компенсации
Вопрос №3287013
из г. Красноярск
опубликован 30.01.2014, 17:16
опубликован 30.01.2014, 17:16
Я мать-одиночка, ребенку 6 лет. Начальник настаивает на моем увольнении. Морально давят, я согласилась. Устно мы договорились, что я отрабатываю две недели в графике и плюс за две недели он оплатит мне компенсацию в размере 7000 рублей. Практически мне предложили подписать документ-соглашение о расторжении трудового договора по п.1 ч,1 ст 77 трудового кодекса. О компенсации не написано ни слова. Причем дата прекращения договора проставлена по истечении 2 х недель отработки. На мой вопрос-где же прописана компенсация, мне ответили-получишь с трудовой, а подписать договор требуют сейчас. Вопрос-подскажите, в данной ситуации как мне поступить, чтобы наверняка получить компенсацию, и есть ли в законе еще какие либо пункты по увольнению матери одиночки (если она на это якобы согласна, хотя уйти вынуждают, грозя уволить по статье, если сама откажусь.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ирина, вы изначально согласились на незаконное "увольнение" а теперь спрашиваете про пункт в законе?! Никто никого не может заставить и давить, понимаю трудно, но без работы еще труднее....Теперь надейтесь только на его совесть - не удивляюсь что с трудовой вы ничего не получите - либо получите в 2-3 раза меньшую сумму
30.01.2014, 17:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
По собственному желанию заявление не пишите. Пусть администрация составит соглашение сторон, в котором пропишет дату увольнения и обещанные Вам 7 000 руб.
30.01.2014, 17:18
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Какие компенсации предусмотрены при расторжении трудового договора в РФ в разных случаях?
Как действовать, если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор без дополнительных компенсаций?
Возможно ли получить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора по просьбе учредителя ООО
Вопросы компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Вопрос: действительно необходимо было удерживать НДФЛ с суммы компенсации (90000)?
Облагается ли в данном случае компенсация при увольнении по соглашению сторон НДФЛ?
Спор о сроке увольнения на испытательном сроке - возможен ли отказ начальника подписать заявление?
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
Увольнение по соглашению сторон - возможность отказаться от дополнительного соглашения и увеличить материальную компенсацию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут