Соглашение о прекращении трудовых отношений - вопросы о компенсации и обязательность их учета

Вопрос №13954506 из г. Тверь
опубликован 05.03.2018, 22:34

Работодатель сообщил о сокращении количества сотрудников на занимаемой мною должности. Предлагает подписать соглашение о прекращении трудовых отношений в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выслал мне файл. Мне было предложено поставить дату увольнения через 2 недели и устно предложено оплатить мне 1.компенсация за неиспользованный отпуск 2. заработную плату за отработанное время со дня последнего расчета заработной платы по день прекращения трудовой деятельности 3. дополнительная денежная компенсации в связи с расторжением трудового договора в виде двух окладов. Прислали бланк на увольнение по соглашению сторон, но в данном бланке про дополнительную денежную компенсацию в виде двух окладов не указали, сообщив, что устное соглашение остаётся в силе. Вопросы, в данном бланке должны быть указаны все устные соглашения с указанием компенсации, или компенсация положена на законодательном уровне? На основании какого закона я могу обязать включить все устные договорённости?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. Подписав соглашение в данной редакции Вы не сможете требовать никаких компенсаций. В данном соглашении должны быть указаны Ваши устные договоренности о двух окладах, например так:

4.3. дополнительно к расчету при увольнении компенсацию в размере 2 (двух) окладов.

05.03.2018, 22:47

Быстрый ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Галкин Денис Александрович

Юрист из города Тверь

4.4 979 отзывов

Нет конечно, какая устная договоренность))) Я бы посоветовал вам самим поправить пункты соглашения, подписать его и отдать работодателю на подпись. Указать можете что угодно, и не 2 оклада, а как минимум 2 среднемесячные заработные платы и без вычетов НДФЛ. Это ваше право, в противном случае скажите чтобы увольняли по сокращению, получите еще больше.

И еще, работодатели не любят статью увольнения по соглашению сторон. Учтите это на будущее при тркдоустройстве.

Если захотите то я могу посмотреть ваше соглашение и высказать свое мнение, но это платно-500 руб.

06.03.2018, 01:41

Спросить юриста