Соглашение о прекращении трудовых отношений - вопросы о компенсации и обязательность их учета

Вопрос №13954506 из г. Тверь
опубликован 05.03.2018, 22:34

Question

Работодатель сообщил о сокращении количества сотрудников на занимаемой мною должности. Предлагает подписать соглашение о прекращении трудовых отношений в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выслал мне файл. Мне было предложено поставить дату увольнения через 2 недели и устно предложено оплатить мне 1.компенсация за неиспользованный отпуск 2. заработную плату за отработанное время со дня последнего расчета заработной платы по день прекращения трудовой деятельности 3. дополнительная денежная компенсации в связи с расторжением трудового договора в виде двух окладов. Прислали бланк на увольнение по соглашению сторон, но в данном бланке про дополнительную денежную компенсацию в виде двух окладов не указали, сообщив, что устное соглашение остаётся в силе. 
Вопросы, в данном бланке должны быть указаны все устные соглашения с указанием компенсации, или компенсация положена на законодательном уровне? На основании какого закона я могу обязать включить все устные договорённости?

Кулыба Елена Петровна · Accepted Answer

Добрый вечер. Подписав соглашение в данной редакции Вы не сможете требовать никаких компенсаций. В данном соглашении должны быть указаны Ваши устные договоренности о двух окладах, например так:
4.3. дополнительно к расчету при увольнении компенсацию в размере 2 (двух) окладов.

Галкин Денис Александрович · Answer

Нет конечно, какая устная договоренность))) Я бы посоветовал вам самим поправить пункты соглашения, подписать его и отдать работодателю на подпись. Указать можете что угодно, и не 2 оклада, а как минимум 2 среднемесячные заработные платы и без вычетов НДФЛ. Это ваше право, в противном случае скажите чтобы увольняли по сокращению, получите еще больше.
И еще, работодатели не любят статью увольнения по соглашению сторон. Учтите это на будущее при тркдоустройстве.
Если захотите то я могу посмотреть ваше соглашение и высказать свое мнение, но это платно-500 руб.

Соглашение о прекращении трудовых отношений - вопросы о компенсации и обязательность их учета

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы

Вопрос о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон и отказ работника

Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению

Вопросы компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Просьба о помощи в получении расчета при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

Увольнение с выплатой - выгодное предложение работодателя или необходимость защиты интересов работника?

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Как начислять страховые взносы при расторжении трудового договора по взаимному согласию с дополнительной денежной

На руки выдано Соглашение о расторжении трудового договора.

Вопросы юридической силы документов и выплат при прекращении трудового договора после слияния компаний

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59