Возможен ли отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска при сокращении штата и продолжающейся болезни сотрудника?
опубликован 21.03.2006, 10:55
10.03 работник был уведомлен под роспись о сокращении штата с 10.05, 20.03 ушел на больничный, а после окончания больничного планирует взять учебный отпуск с 24.04. Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска, т.к. дата окончания учебного отпуска будет позже предполагаемой даты увольнения? Как поступить с сотрудником если он будет продолжать болеть?
Екатерина!!!
Отпуск предоставляется не зависимо от того подлежит ли работник увольнению или нет. Поскольку работник подлежит увольнению с 10.05, то ему ранее предоставляется отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Отодвигается ли дата увольнения на время учебного отпуска, если работник уже был предупрежден об увольнении?
Необходимость продления отпуска для сокращаемого работника в случае болезни
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Возможность отзыва заявления об увольнении до начала отпуска при болезни работника.
Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Вопрос о продлении отпуска на дни болезни при увольнении по графику сокращения численности работников
Нужно ли было предоставлять отпуск на все время, что указано в справке-вызове?
Учитывается ли больничный по уходу за ребенком для продления даты о сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут