Может ли работодатель изменить заработную плату после перевода на другую должность и удержать уже выплаченные средства?
опубликован 30.01.2014, 20:06
Была переведена работодателем на другую должность. На руках есть копия приказа о переводе с указанной заработной платой (оклад+надбавка за сложность и напряженность). Через месяц сообщают, что моя надбавка должна быть меньше, т.е хотят переделать приказ и удержать с меня уже выплаченную заработную плату. Законно ли это? Какова процедура снижения заработной платы? Куда можно обратиться для разрешения данной проблемы?
Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Никаких приказов не подписывайте.
Об изменении размера оплаты труда вас обязаны предупредить письменно за два месяца.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Неравные условия оплаты выходных дней для работников в бюджетной сфере с премией к окладу
Как защитить свои права при споре с конкурсным управляющим по поводу заработной платы?
«Как получить задолженную заработную плату после сокращения предприятия - судебный приказ и дальнейшие шаги»
Как официально включить ежемесячные надбавки к окладу в расчет оплаты выходных и праздничных дней в бюджетной сфере?
У меня оклад 15 000. сложность напряженность составляет 100%. Как они начисляются? Какова чистая сумма сложности напряженности?
Работодатель требует удержать переплату за премию за сентябрь, несмотря на получение заработной платы за октябрь
Как получить задолженную заработную плату и что делать, если судебные приставы не привели к результатам?
Работник стал жертвой несправедливого изменения оклада при назначении на должность ИО заведующей - что делать?
Повышение оклада разочаровалось - работодатель сократил стимульные надбавки. Что делать в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут