Последствия объединения отделов - утрата материальных ценностей и переход сотрудников к другому руководителю. Влияние на текущую работу и действия сотрудника

Вопрос №3289755 из г. Белокуриха
опубликован 31.01.2014, 06:29

В нашей организации происходит процесс оптимизации в результате чего некоторые отделы объединяют. Я была руководителем линейного отдела с материальным подотчетом, при объединении я попала под сокращение часть моих площадей (мат. ценностями) и людей перешли к другому руководителю, а акта передачи мат. ценностей не производилось. Чем это для меня чревато и какими должны быть мои действия? Уведомление о сокращении я подписала 10 января, т.е. 10 марта заканчивается моя работа в данной организации. Могу ли я уволиться раньше, и должна ли я отрабатывать 14 дней?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухоруков Андрей Яковлевич

Адвокат Барнаул, стаж 18 лет

4.7 5015 отзывов

не принятие мер работодателем приема передачи ТМЦ - это отчасти его проблема. Увольнение по основанию сокращения дает вам льготы при постановке на учет в Центр занятости вы получите пособие в течении трех месяцев. Понятие отработка нет в Трудовом законодательстве РФ, есть понятие обязанность предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 14 дней до увольнения(этот срок вы и должны работать) Если увольнение происходит по соглашению сторон, то увольнение может быть и в день обращения.

31.01.2014, 07:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последствия объединения отделов - утрата материальных ценностей и переход сотрудников к другому руководителю. Влияние на текущую работу и действия сотрудника

Похожие вопросы