Инвентаризация и возникшие споры в супермаркете - о внезапной недостаче, списании на сотрудников и отказе уволить крадущего сотрудника

Я работаю в супермаркете детских игрушек, старший-продавец кассир! Магазину всего лишь пол года и как положено каждые пол года в крупных магазинах проходит инвентаризация... Мой официальный оклад составляет 6000 с копейками остальное проценты, после инвентаризации у нас вышла недостача в 85 000 руб половину суммы списали по обстоятельствам, у нас были перессорты и тд. Оставшуюся сумму 44000 решили списать на сотрудников их в компании 6 человек! На меня директор решил повесить 12000... И посчитали её таким способом как-Мой рабочий график 3 через 2 то есть в месяц в месяц у меня выходит примерно 18-19 раб. дней! Но...каким то образом у нас посчитали какой то непонятный процент, получилась определённая сумма и её у множили не на 19 раб. дней которые у меня выходят, а на 31 календ. День! и получилась вот такая сумма! Я с ней не согласна и считаю что должно считаться как то по другому! Плюс в этом месяце у нас произошла кража в магазине, не крупная, но просто заметили человека по камерам! Когда он был пойман он признался ещё во многих кражах! Но его отпустили почему то и директор не хочет заводить на него Угол. дело дабы списывая это на то что смысл это делать он все равно всё ничего не сможет оплатить! Я начала там разбираться после чего мне сказали если что то не нравится пиши заявление по собственному! Я написала! Но сказала что попробуйте без моего согласия списать сумму в 12 000 за недостачу, директор попрекнул тем что ты подписывала материальную ответственность, и то что он меня даже спрашивать не будет он их заберёт с моей з/п!Я написала заявление, но сказала что разберусь в этой ситуации!... что мне делать? Так ведь не должно быть? Ответьте пожалуйста!