Куда паступить
Вопрос №3293172
из г. Старые Дороги
опубликован 31.01.2014, 17:12
опубликован 31.01.2014, 17:12
За месяц до окончание контракта было вручено уведомление об увольнении. Девушка за две недели до расторжения договора узнала что беременна. Сейчас отдел кадров зная что она в положении уволили. Правильно ли они паступили и что ей в таком случае делать, как ей паступить, и имели право её уволить?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 028
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 515
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
391
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 820
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 471
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
121
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 667
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
9
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Уволена после сообщения о беременности - правомерное действие или нарушение трудового законодательства?
Контракт заканчивается, но я беременна - могут ли меня уволить, и какие есть опции?
Сокращение по окончании срочного контракта и отказ работодателя выплатить компенсацию - по юридической стороне
Проблема с увольнением - отправленная телеграмма не была обработана, а отдел кадров требует повторную отправку
Как доказать что работодатель узнал об окончании беременности и сроки увольнения упущены?
Охрана труда - правомерно ли увольнение Ивановой по окончании отпуска по беременности и родам?
Как уволить работницу после окончания срока беременности без справки о рождении ребенка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут