Как доказать что работодатель узнал об окончании беременности и сроки увольнения упущены?

Вопрос №1318624 из г. Москва
опубликован 08.06.2011, 11:40

Я работала по срочному трудовому договору, забеременела, знаю что согласно ст 261 ТК РФ, после окончания беременности меня должны уволить. Но есть следующий пункт: работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Об окончании беременности я сообщила в отдел кадров по телефону, но уволить они меня могут только после предоставления свидетельства о рождении, а приехать лично и привести свидетельство я смогу позже, чем через неделю. Как доказать что работодатель узнал об окончании беременности и сроки увольнения упущены?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44399 отзывов

Прогнозирование вариантов решения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как доказать что работодатель узнал об окончании беременности и сроки увольнения упущены?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как работодатель может узнать о окончании беременности и продлении трудового договора?

После окончания беременности - что происходит с срочным трудовым договором?

Как уволить работницу после окончания срока беременности без справки о рождении ребенка?

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Изменения в законодательстве - продление срочного трудового договора для беременных сотрудниц

Что подразумевается под \"фактом окончания беременности\" и о дне, когда работодатель должен был узнать об этом факте, по ст.