Как уволить работницу после окончания срока беременности без справки о рождении ребенка?

Вопрос №3390129 из г. Волгоград
опубликован 17.02.2014, 07:48

С девушкой был заключен срочный договор до 31.12.2013 г. , она забеременела и принесла справку о беременности до окончания срока трудового договора, мы с ней продли договор до окончания беременности, 11.02.14 я от нее узнала что она родила, должна ли я ей щас выдать уведомление об увольнении или должна издать приказ об увольнении, справку о рождении ребенка она не принесла, как мне ее уволить, т.к. в ст.261 ТК РФ сказано что работодатель должен уволить в течении недели как узнал или должен был узнать об окончании беременности, и нужно ли официальное подтверждение об окончании ее беременности для издания приказа об увольнении, у нас в организации все издаются срочные трудовые договора.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Для издания подобного приказа нужно официальное подтверждение окончания беременности Иначе такой приказ можно оспорить

17.02.2014, 07:52

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81459 отзывов

Во время больничного Вы ее уволить не можете.

В день окончания отпуска по беременности и родам, как только она принесет больничный, можете выдать ей уведомление об увольнении, издать приказ и уволить.

Сразу предупреждаю, что может встать вопрос о законности заключения срочного трудового договора.

17.02.2014, 07:52

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Должно быть официальное подтверждение

17.02.2014, 07:59

Спросить юриста

Нуриахметова Светлана Максимовна

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.9 13552 отзывa

Да, нужно официальное подтверждение. иначе ваши действия незаконны

17.02.2014, 09:01

Спросить юриста

Марков Анатолий Михайлович

Юрист из города Волжский, стаж 9 лет

4.9 901 отзыв

Обратите внимание, что в соответствии с той же ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

17.02.2014, 11:23

Спросить юриста