Продление отпуска по уходу за ребенком - проблемы с работодателем и их решение

Вопрос №3296523 из г. Бердск
опубликован 01.02.2014, 12:54

Через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Продлевать заявление до 3-х лет я собираюсь и предупредила директора и гл. бухгалтера о том. что я собираюсь выходить на работу. На что гл. бухгалтер ответил мне что моё место занято и менять он ни чего не будет. Другое они предоставить не могут да я и не хочу. И я сразу обозначило что претендую только на своё место. Я работая бухгалтером по расчету заработной платы. Разговор с директор привёл лишь к тому, что он всё обдумает и решит что делать. Хотя я сразу опиралась на действующее законодательство. Сколько они будут думать и решать что делать не известно. И меня этот факт конечно не устраивает. Дотянут до последнего, а потом скажут что я сама не вышла и уволят меня за прогул. В трудовой инспекции посоветовали письменно уведомить руководство. Вопрос в том в какой форме это подать и что делать если они откажутся подписать уведомление. Понятно же если я пойду до конца мне потом и работать не дадут и сделают так чтоб я сама уволилась или найдут причину. А как можно ещё решить такой вопрос и на что идут работодатели?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В трудовой инспекции посоветовали письменно уведомить руководство. Вопрос в том в какой форме это подать и что делать если они откажутся подписать уведомление.

Хотя законом это не предусматривается, но вы напишите заявление и отправьте его в адрес организации заказным письмом с обратным уведомлением.

Именно организации, так как работодателем является организация, а не директор или бухгалтер.

И просто выходите на своё рабочее место на следующий день после 1.5 лет ребенку.

Всё.

01.02.2014, 13:06

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Работодатель обязан Вам предоставить Ваше рабочее место. так как за женщиной в период отпуска по уходу за ребенкои сохраняется ее рабочее место.

Вы заранее напишите заявление и отправьте с заказным письмом с уведомлением.

Напишите "В связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет прошу Вас допустить меня к работе какого то числа в качестве бухгалтера расчетного стола. И выходите на работу в назначенный день.

01.02.2014, 13:01

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продление отпуска по уходу за ребенком - проблемы с работодателем и их решение

Юридические услуги в Бердск

Похожие вопросы