Правомерно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком для оплачиваемого ежегодного отпуска?
опубликован 01.02.2014, 17:45
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работаю неполный рабочий день. Хочу пойти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Начальство просит прервать отпуск по уходу, что бы пойти в ежегодный. Ведь тогда я потеряю пособие на ребенка. Правомерно ли это?
Кто бредит - непонятно.
Какой отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, если вы работаете?
Вместе с тем, если вы сейчас уйдете в ежегодный отпуск, то работодатель не имеет права выплачивать вам пособие. ФСС вычтет с него эти деньги.
Вам выгоднее всего уйти в ежегодный отпуск в период после исполнения ребенку полутора лет и до трёх лет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск и как будут начисляться пособия при возвращении в декретный отпуск?
Право на эжегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
Можно ли получить ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе за ребенком в отпуске по уходу за ним?
Право на очередной оплачиваемый отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
Право на пособие при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Право на ежегодный отплачиваемый отпуск при неполной занятости и выплата пособия по уходу за ребенком
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск при работе на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком работаю неполный рабочий день. Положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут