Изменение оклада без предупреждения - права беременной сотрудницы в ООО
опубликован 02.02.2014, 18:56
Ситуация такая: я работаю в ООО, по трудовому договору мой оклад 22000, с 1 февраля нам прислали приказы на изменения оклада в 2 раза меньше (13000) , аргументировав это тем что премия будет больше, и все останется так же, грубо говоря! Во первых не предупредив за 2 месяца об этом! Я беременная, и через 2 месяца ухожу в декрет, могу ли я не подписывать этот приказ?
Ольга, Вам надо получить и оспорить этот приказ в суде. При грамотном ведении дела в суде (юристом) и своевременном обращении в суд (в теч. 3 мес.) считаю шансы на успех высокими
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ногинск
Похожие вопросы
Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу.
Работодатель отказался продлевать трудовой договор и не выплатил премию за три месяца - что делать и законно ли это?
Изменение оклада и премии - есть ли основания и как защитить свои права
Юристы, помогите разобраться - мог ли мой начальник уменьшить мой оклад без предупреждения и уведомления отдела кадров?
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада
Работодатель урезал мой оклад в два раза после узнав о моей беременности - правомерное действие или дискриминация?
Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит.
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут